Gracias al fenómeno del Nearshoring o reubicación de empresas globales a la entidad, el primer trimestre del 2024 se estima que el mercado del empleo yucateco proyecte crecimiento de 27 por ciento.

Nearshoring empujará generación de empleos de esta forma

La directora de reclutamiento para América latina de Manpower Group, Tania Arita Celaya comentó que el 37 por ciento de las empresas yucatecas estiman ampliar su número de personal y solo el 10 por ciento reducirlo.

Los potenciales creadores de empleo por el impacto positivo del nearshoring serán los sectores de ciencias de la salud, manufactura y logística, principalmente.

De esta manera Yucatán y la región sureste deberán prepararse adecuadamente para materializar ese potencial de empleo.

La ejecutiva expresó que la tendencia de contratación de personal para los meses de enero, febrero y marzo del año entrante son muy positivas para la entidad, donde se estima que la propensión nacional será de 34 por ciento.

“Para los estados del sureste la tendencia promedio de contratación de personal es muy buena, es de 27 por ciento, donde el 37 por ciento de los empleadores estima ampliar su plantilla laboral, solo un 10 por ciento reducirlo y el 49 por ciento, no espera realizar cambios de empleados en sus empresas”, apuntó.

Por su parte, Mónica Flores, directora de Manpower Group LATAM, comentó que en México el 68 por ciento de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan, 1 punto porcentual menos que en la última encuesta.

Estos son los puestos más buscados por los empleadores en México: tecnologías de la información y análisis de datos, ventas y marketing, atención al cliente y front office, operaciones y logística y administración, soporte y apoyo de oficina.

“Los sectores que presentan mayor escasez de talento en México por arriba del promedio nacional son Tecnologías de la Información que reporta 79 por ciento, Bienes y Servicios de Consumo con 72 por ciento y Finanzas y Bienes Raíces con 69 por ciento”, indicó.

De esta manera en cuestión el 2024 viene de buena manera en cuanto a la generación de empleos para el Estado de Yucatán.

El año pasado y este 2023 fueron dos años importantes en cuanto a los empleos en Yucatán por lo que con esta noticia la cifra se puede superar.

Obras importantes como el Corredor Gastronómico y el Parque de La Plancha sirvieron para ofrecer empleos a distintas personas en Yucatán.

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En días pasados, el sector comercio denunció que la informalidad en la entidad va en aumento y con datos del Inegi se tiene que solo en la capital yucateca el 50 por ciento de la economía es informal.
Por lo que es el especialista, consideró que la informalidad es solo una medida de subsistencia, pero muchas veces, es mejor que los empleos formales mal pagados, por ello, las personas se enfocan más hacia ese sector.

El docente manifestó que, la situación laboral en Yucatán no ha mejorado, por ello, aún y cuando hay oferta laboral, el crecimiento de la informalidad se mantiene, ya que, las personas buscan la inmediatez de las condiciones económicas y la economía “subterránea” ofrece esa posibilidad de subsistencia, destacó.
Canché Escamilla, ex director de la Facultad de Economía de la Uady, expuso que, el equilibrio económico para el estado llegará cuando los trabajadores tengan mejores salarios y alternativas para abandonar la informalidad.

“Si bien, las personas que viven de un trabajo informal sólo pueden adquirir alimentos y productos básicos, muchas veces, esta es la condición por la que, es preferible recibir estos recursos que afrontar las condiciones de un empleo establecido”, dijo.
Es preciso aplicar medidas correctivas, abundó, en aspectos económicos, una de ellas es el equilibrio salarial de los trabajadores, con ello, permitir un incremento en el poder adquisitivo familiar, competitividad laboral, condiciones de calidad de vida y ampliar sus expectativas de seguridad social que demandan

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Durante su exposición, Zoé Robledo explicó que se ha logrado identificar empresas de subcontratación u outsourcing. En las que se concentran alrededor de 5 millones de trabajadores. De los cuales ya han migrado 2.55 millones a los patrones reales; en este universo de trabajadores el salario subió de 471.9 a 528.2 pesos en promedio. Lo que equivale a un incremento del 12 por ciento.

De los 2.55 millones de trabajadores migrados se ha identificado a 1.3 millones que tuvieron un incremento salarial mayor o igual al 10 por ciento; 700 mil de éstos tuvieron un incremento menor al 10 por ciento.

Sin embargo, existe un universo de trabajadores del 23 por ciento que fueron migrados con un salario inferior. Este grupo de empresas identificadas serán analizadas. Y se tendrá un acercamiento con ellas para conocer la razón de este acto.

El director general Zoé Robledo explicó que de los 2.55 millones de trabajadores, 2.3 millones (91 por ciento) fueron migrados a una empresa en la misma región geográfica, mientras que 240 mil trabajadores fueron migrados a una región geográfica diferente, dentro de este universo 5 de cada 10 salieron de empresas ubicadas en la región centro y se están ubicando en la región norte.

IMSS cuenta con la vinculación entre autoridades

Otro punto que destacó el titular del IMSS es la vinculación entre autoridades. Esto para lograr el pleno cumplimiento de la reforma a través de diversos controles y una mayor coordinación.

Por ejemplo, el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Opera mediante un servicio web que se conecta en tiempo real con los sistemas del IMSS. Y de manera inmediata identifica si la empresa se encuentra al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con el Instituto.

Zoé Robledo comentó que en el caso de trabajadores incapacitados, para facilitar que las empresas realicen la migración sin tener que esperar a que concluya el periodo de incapacidad, se otorgará una facilidad administrativa que permitirá realizar la migración del trabajador, siempre que el patrón haya comunicado al IMSS la sustitución patronal en los términos de la reforma y se conserven los derechos de los trabajadores.

El director del Seguro Social recordó que el 23 de julio pasado, el H. Consejo Técnico del Instituto autorizó como facilidad administrativa prorrogar los plazos de 90 días naturales establecidos en las reformas de abril para el cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social, y el día 30 de ese mismo mes el Congreso de la Unión amplió al 1 de septiembre el plazo de los transitorios quinto, sexto y séptimo.

Asimismo, comentó los avances que se tienen en la estrategia de vacunación y señaló que se han aplicado 72.1 millones de dosis de vacunas, con lo cual 51 por ciento de la población mayor a 18 años tiene el esquema completo.

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¿Tik Tok ofrece oportunidades de empleo?

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