Déficit de mano de obra podría extenderse aún más…
Emporio por Candelario Robles
El problema que enfrentan las empresas yucatecas para encontrar colaboradores podría hacerse más agudo y prolongarse por los próximos dos años.
A nivel país y región peninsular, por segundo año consecutivo se experimenta la mayor escasez de talento, donde 6 de cada 10 empleadores reportan problemas para encontrar colaboradores.
Según una encuesta realizada por la empresa Manpower Group, una de las firmas reclutadoras de personal con elevada influencia en toda América Latina, advirtió que la falta de personal afecta principalmente a las grandes y microempresas.
En su más reciente estudio “Escasez de Talento”, reveló que el 69% de las empresas tienen dificultad para cubrir sus vacantes laborales, fenómeno que se acrecentó a nivel regional en los últimos tres años.
La escasez de talento aumentó en el país 4 puntos porcentuales respecto a 2022 cuando se ubicaba en 65%, mientras en 2021 el 74% de las empresas expresaron tener dificultad de encontrar al personal adecuado.
El estudio reveló que los cinco sectores que presentan mayor escasez de talento son: Ciencias de la vida y salud, Bienes de consumo y servicio, Tecnología de la información, Manufactura y Transporte. El fenómeno se registra con mayor énfasis en las grandes empresas y microempresas con 73 y 72 por ciento, respectivamente
Además de los sectores en los que se dificulta más encontrar al personal adecuado, el estudio de Escasez de Talento identifica también los 5 puestos con la más alta dificultad para cubrir: Operaciones y Logística, Atención al cliente y recepción, Ventas y marketing, Inteligencia de datos e Ingeniería.
La especialista en reclutamiento de personal y presidenta de Manpower Group LATAM, Mónica Flores, advirtió que estos números deben ser una alerta a todos los sectores involucrados.
La especialista hace énfasis que las autoridades y las propias empresas deberán generar las acciones necesarias para que el talento cuente con las habilidades y competencias que están demandando los actuales empleadores.
“Tenemos que acelerar la formación de competencias que requieren las empresas que vienen a invertir a México, porque son habilidades y conocimientos más sofisticados y digitalizados. La regla hoy es la capacidad de seguir aprendiendo para actualizar los conocimientos”, señaló en la conclusión del análisis mostrado a las empresas por parte de ManpowerGroup, al que este columnista tuvo acceso.
Nota bene…
Este año el Aeropuerto Internacional de Mérida podría cerrar con la cantidad de 3.5 millones de pasajeros, lo que sería un nuevo récord para Asur. Solo en el primer trimestre de este año la terminal aérea reportó 902 mil 865 viajeros, por lo que se estima que para octubre próximo se hayan logrado mover los 3 millones de pasajeros, misma cifra lograda el año pasado. Con estos números se estima entonces que al cierre de año la terminal aérea yucateca logre superar la mágica cifra de 3.5 millones de pasajeros.